大小单双网

  • <tr id='wgFtsG'><strong id='wgFtsG'></strong><small id='wgFtsG'></small><button id='wgFtsG'></button><li id='wgFtsG'><noscript id='wgFtsG'><big id='wgFtsG'></big><dt id='wgFtsG'></dt></noscript></li></tr><ol id='wgFtsG'><option id='wgFtsG'><table id='wgFtsG'><blockquote id='wgFtsG'><tbody id='wgFtsG'></tbody></blockquote></table></option></ol><u id='wgFtsG'></u><kbd id='wgFtsG'><kbd id='wgFtsG'></kbd></kbd>

    <code id='wgFtsG'><strong id='wgFtsG'></strong></code>

    <fieldset id='wgFtsG'></fieldset>
          <span id='wgFtsG'></span>

              <ins id='wgFtsG'></ins>
              <acronym id='wgFtsG'><em id='wgFtsG'></em><td id='wgFtsG'><div id='wgFtsG'></div></td></acronym><address id='wgFtsG'><big id='wgFtsG'><big id='wgFtsG'></big><legend id='wgFtsG'></legend></big></address>

              <i id='wgFtsG'><div id='wgFtsG'><ins id='wgFtsG'></ins></div></i>
              <i id='wgFtsG'></i>
            1. <dl id='wgFtsG'></dl>
              1. <blockquote id='wgFtsG'><q id='wgFtsG'><noscript id='wgFtsG'></noscript><dt id='wgFtsG'></dt></q></blockquote><noframes id='wgFtsG'><i id='wgFtsG'></i>
                您的位置:首页 >生活 >

                记者探访劳务市场 歧视新冠康复◥者更隐蔽了?

                时间:2022-07-21 08:19:14 来源:澎湃新闻

                记者探访劳务市场、潜入招工群,歧视新冠康复者更隐蔽了?

                新冠肺炎康复人员遭遇求职歧视的现象备受社会关注,现在情况怎么样了?

                7月18日至19日,澎湃新◇闻记者实地走访上海松江区9家劳务中介单位以及部分用工企业,发现歧视现象仍然存在,多家中介机构声称阳过的人能找的岗位不多,部分企业在实际招聘时也表示“阳过的不要”。

                不平等的招工更加隐蔽了。记者在6个招工微信群里看到,招聘信息很少写明不要新冠康复者,但到了电话咨询和面试环节,曾经“阳性”的身份又开始困扰着求职者。

                上海市人大代〓表、上海恒建律师事务所律师潘书鸿呼吁,劳动监察部门应更严格地执法,同时,监管部门还应针对企业用工出台更科学精准的防疫措施,引导企业真正对新冠康复者“松绑”。

                歧视仍存在:“阳过的现在没太多岗位”

                “我想找工作,这里招聘岗位多么?”7月18日,在松江区ξ 南乐路168号的达丰生活区内,记者走进∮松聘职介询问。两名劳务中介坐在柜台前,墙上贴满各类招聘启事。

                “多了,几百个厂,看你想做什么。”一名劳务中介说着起身准备介绍。

                记者问:“阳过的要么?”

                这时劳务中介停顿了几秒,上下打量记者说:“你阳过是吧,阳过的现在没太多岗位(可提供)。”

                松聘职介,位于松江区南乐路168号的达丰生活区内。澎湃→新闻记者 李佳蔚 图

                另一名劳务中介在电脑前忙碌,他抬头说:“阳过的现在只有达丰要,浦东的昌硕也要,(我们这里)就这两家。”接着他开始推介,进达丰(电脑有限公司)挺好的,工资高,疫情后达丰的平时和周末加班费都比疫情前高出一截,“一个月能拿一万多,要进的话赶紧”。

                记者追问,为什么进达丰和昌硕可以,其他企业不行?该劳务中介表示,达丰和昌硕用工量大,每天招聘几百人,也不介意员工是否进过方舱,“但其他企业要不了那么多人,多一个少一个它无所谓的”,为降低疫情风险,许多企业限制招新冠康复者。

                政府明文规定,严禁在就业上歧视曾经新冠病毒核酸检测阳性的∩康复者。对此劳务中介也清楚,“不是我们中介排斥进过方舱的,是※企业不要,”上述劳务中介说,“企业不买账你有什♂么办法。”

                既然这样,应聘时不主动向企业表明自己是新冠康复者可以吗?这名劳务中介笑了笑说不行:“他会查出来的,只要进过方舱都能查出来。”是否为新冠康复者,一是可以通过核酸检测查出,二是可以通过翻看前几▅月的核酸检测记录查出。

                目前,新冠康复者的★核酸检测和一般市民的核酸筛查有所不同。新冠康复者郑先生告诉记者,普通人扫描个人核酸码就能完成筛查,但像他这样的新冠康复者,要使用健康码、单人单管检测,很容易和其他人区分开。“我也用核酸码去做过,一扫人家就看出来,提醒我在旁边等一下,然后用健康码单人单管做。”他说。

                记者连续走访了9家劳务中介机构,招工歧视不在少数。在位于荣乐东路的茸谦劳务和安东职介,记者询问得知,新冠康复者的求职选择较少,听到“阳过”,劳务中介都表示“不太好找”“基本只能去达丰(电脑有限公司)”。

                茸谦劳务 澎湃新闻记者 徐祯曜 图

                安东职介 澎湃新闻记者 徐祯曜 图

                上海鑫悦派人力资源有限公司联系人黄经理说,对于新冠肺炎康复者的用工问题,尽管市政府已作相关要求,但不少企业仍有所顾虑,企业往往出于降低风险的考量而拒绝此类求职者。

                上海鑫悦派人力资源有限公司 澎湃新闻记者 徐祯曜 图

                “说难听点,你一个人有点情况,人家整个厂都要停。”上海宝达劳务一名中△介这样对记者解释,目前疫情仍在波动起伏,许多企※业不愿意冒险,实际的招工要求中大都提示“阳过的不要”。

                7月18日,位于松江区的上海宝达劳务公司门口的一块招聘广告。澎湃新闻记者 李佳蔚 图

                也有少数劳务中介的态度相对“宽容”。上海求诚职业介绍所的工作人员告诉记者,如果出舱已满3个月,只要符合用工条件和防疫要求,多数企业还是乐意接受︾的。“只要是我们推荐的单位,基本都是可以录用的。如果不用的话,我们也会提前告知你,不会浪费你时间白跑一趟的。”该工作人员说。

                申博人力々资源集团寅特尼人才市场前台工作人员告诉记者,只要招工启事未提及“得过阳的不要”,即表示无此限制,可正常参与招工流程。

                申博人力资源集团寅特尼人才市场。澎湃新闻记者 徐祯曜 图

                做法更隐蔽:“企业没有写不代表没有”

                记者采访发现,企业招聘信息很少写明“不要阳过的”,招工歧视以更隐蔽的方式存在。

                澎湃新闻记者加入了6个招聘微信群,每天各群会发布数十至上百个招聘岗位,大都是零工和散工,包括电子◤厂员工、工厂保安、餐厅服务员、交通辅警、仓库装卸工等。

                奉贤一家企业招工信息称,“阳过的小哥不要”。

                记者看到,大部分招工信息没有用文字写明不要新冠康复者。在防疫要求中,大部分企业只是明文规定,求职者须持48小时或72小时↓核酸阴性证明,健康码绿码。

                但当记者致电劳务中介想要应聘时,对方则会口头表明,企业不ω要进过方舱的人。“企业没有写不代表没有,你面试的时候很快就查出来了。”一名劳务中介告诉记者。

                有少数招聘单位会直接标注,不要新冠康复者。根据松聘职介招工微信群7月19日消息,上海浦东LG电子厂“阳过的不要”,浦东北蔡汽车空调配件厂“阳转阴不要”“做过方舱医院和小区志愿者不要”, 松江飞雕电器要求“无阳性病史”。

                浦东北蔡汽车空调配件厂,称“阳转阴不要,方舱医院和小区志愿者不要”。

                松江飞雕电器厂招聘要求称“无阳性病史”。

                位于松江区荣乐东路的意力速工业有限公司正在招聘仓库管理员。其发给劳务中介的招聘【通知称:仓库管理员,年龄18-40周岁,小时工23元/小时,免费住宿只交水电费,面试人员需戴好口罩,提前报名单,在工厂门口集合填表后即可入职。

                意力速的防疫要求为:“外地刚来的不接收,行程码显示必须是14天内上海的绿码,48小时内核酸,当场检查这两个月的核酸记录”。

                绕过劳务中介直接和用工企业联系,情况会有所不同吗?

                7月19日,记者拨打意力速网上公开座机号码,一名接线工作人↑员得知记者应聘仓管员时,说需要询问该部门负责人,可先留联系电话。听到记者自称为新冠康复者时,该工作人员委婉地表示不行,“阳性患者(康复者)的话,我们这边是……要那个的”。

                松江区联阳路576号一家园区门口张贴了招聘启事,招聘安装工人和产业工人。记者拨打该公司联系电话,相关负责人得知是新冠康复者应聘后,询问记者什么时候进方舱的,现在是否为阴性,有没有复阳过。记者称现在核酸阴性,没有复阳过,一切正常。

                松江区联阳路576号一家园区门口张贴了招聘启事。澎湃新闻记者 李佳蔚

                该负责人说,可以先加她微信,后续事宜通过微信联系。不过,截至发稿记者两次加其微信均未获通过。

                人大代表:加大执法力度,科学精准防疫

                对于新冠康复者的就业歧视,上海市和国家层面都明令禁止。

                7月11日,在上海召开的新冠肺炎疫情防控工作发布会上,上海市政府新闻发言人尹欣表示,上海市各部门、各单位都应该按照法律法规相关要求,一视同仁地对待新冠阳性康复者,不得歧视。社会各界应该对新冠阳性康复者给予更多的关心⊙关爱,不能给他们贴标签,不在他们的工作生活中设槛,不能让他们生活在不该有的阴影下。

                7月13日,国务院常务会议明确要求,保障劳动者平等就业权利。严禁在就业上歧视曾经新冠病毒核酸检测阳性的康复者。相关部门要加强劳动保障监察,对此类歧视现象发现一起严肃处理一起。

                “这种歧视根本不该发生,从法律上我想不再需要过多探讨。”上海市人大代表、上海恒建律师事务所律师潘书鸿直言,歧视新冠康复者显然ㄨ是违法的。根据《劳动法》、《劳动合同法》、《防疫法》等法律,以及相关司法解释,企业和社会在用工过程中不得对这类群体进行歧视。

                上海捷星劳务内,一名工作人员负责接待求职者。澎湃新闻记者 李佳蔚 图

                潘书鸿认为,劳动监察部门应当加大执法力度,保障平等就业权利,打击此类歧视现象。新冠病毒感染者也是受害者,他们当中除了一般市民,还有不少人是一线抗疫工作者,如社区志◣愿者、防疫人员乃至医护人员,“很多人是正能量的代表”。阻挠他们正常就业,于情、于理、于法都说不通。

                潘书鸿还提到,彻底杜绝招工歧视,需要各领域共同努力。对用工单位而言,最大的担忧还是“复阳”,企业选择“一刀切”的做法有趋利避害的一面。监管部门可以考虑针对企业用工制定更加科学精准的防疫手势,引导用人单位真正为歧视“松绑”。

                从具体的操作层面出发,一名熟悉劳务市场的魏女士对记者谈到,新冠康复者的既往“病史”过于简单易查,建议监管部门从个人信息保护着手,出舱一定时间后隐蔽康复人员的阳性记录,从机制上规避企业的歧视行为。

                “和6月份相比,现在招工歧视确实少了一些,但还是有,希望劳务市场能尽快回到正常。”魏女士说。

                澎湃新闻记者 李佳蔚 徐祯曜

                【编辑:陈海峰】


                郑重声明:文章仅代√表原作者观点,不代表本站立场;如有侵权、违规,可直接反馈本站,我们将会作修改或删除处理。