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                “双万东莞”跨省引才

                时间:2022-11-01 17:20:42 来源:搜狐
                “双万东莞”跨省引才

                  10月27日,“星城”长沙的天空飘落小雨,学子们穿卐着秋装、撑着雨伞步入中南大学立功厅。气温骤降,与学子们寻觅心仪工作的热情形成鲜明对比,每个用人单位展位※前都站着等待面试的学子,交流、讨论的声浪延续数个小时。

                  近年来,东莞吹响“是人才、进莞来”引才号角,以品牌影响力加快打造人才引领发展战略地位。此次东莞城市人才品牌推介会携63家用人单位来到有“屈贾之乡”“楚汉名城”之称的长沙,向学子推介↙东莞城市形象,并带来一大批优质工作岗位。

                  截至10月28日,推介会和招聘会共吸引线上线下300多家用人单位参与,释放优质岗位3542个,吸引8000余名长沙学子投递简历。

                  南方日报记者 唐卓

                  推介⌒会让长沙学子重新认识东莞

                  位于珠江东岸的东莞,在长沙学子心中,只是」一个遥远的符号。

                  “东莞是‘世界工厂’。”“应该蛮富裕的。”“没有什么特殊印象,只记得是沿海发达地区城市。”在推介会开始前,几位学子谈论自己对东莞的印象,多数与经济发达这一标签相关。

                  东◤莞远不止于此。东莞市委组织部副部长姚家庆开门见山地向学子们介绍东莞:“东莞是先进制造之都,也是历史文化名城;是科技创新集聚之地,也是全民运动活力之城;既有除旧革新的创↓新精神,也有岭南文化的浓浓情意。”

                  多年来,东莞形成了涉及30多个行业大□类和6万多种产品的比较完整的制造业体系,是名副其实的制造业大市。但东莞不满足于此,在“科技创新+先进制造”城市新定位的指引下,东莞制造正向“东莞智造”加速转变。松山湖科学城纳入大湾区综合性国家科学中①心先行启动区,标志着东莞科创晋级为“国家队”;中国散裂中子源、松山湖材料实验室、华为终端总部等平台相继落地,为东莞科创注入源头活力。

                  除开有干事创业的平台、氛围,推介会上,东莞又☉亮出了另一“大招”——诚意十足的人才政策体系。

                  “东莞是一座求贤若渴的城市,已♂制定多项人才引进政策。以我自身为例,以研究生学历的标准线上提交材料,可申请6万元专项的人才引进综合补贴。此外,办事人员热情负责,补贴办理速度值得点赞。”来自潇湘大地、目前供职于东莞证券的※谭意表示∴。

                  东莞市人力资源和社会保障局副局长汤丽华介绍,截至目前,由东莞市人社局出台实施的人才政策多达17项,全面覆盖高端人才、博士后人才、创新人才、本科人才、专技人才、技能人才等各类人才,为广大人才发放人才福〖利。

                  今年4月,东莞新出台的人才政策《东莞市创新人才引进培养暂行办法》《东莞市本科生引进培】养暂行办法》是迄今东莞最具普惠性、覆盖面最广的人才政策,无论是本科以上的学历人才,还是具有职称的专业技术人才,或者技师等技能人才,均可以享受政策福利。与此同时,东莞通过推出⌒ 优才卡、打造线上线下人才服务平台、开展系列人才交流活动等举措,构建充满温度的人才服务网络。

                  “平时我的宣讲对象多为企业,这是我第一次面向学子们,推介东莞的新谋划、新机遇、新优势,以帮助同学☆们进一步探索在东莞发展的机会。”东莞市投资促进局副局长林超明娓娓道来“黄金内湾”的概念,以及东莞如何帮助各类科创人才寻找用■武之地,并提供包含住房、教育、资金补贴等多样的政策扶持。

                  “这次推介会让我重新认识了东莞,之前我认为东莞是经济发达的‘世界工厂’,现在才了解到东莞雄厚的科创实力。另一方面,我还了解到东莞的城市生活丰富多彩,充满了〗朝气和魅力。”面临毕业招聘的中南大学化学院研三学生万清清表示,她将松山湖材料实验室置于首选位置,这次推介会让她能够近距离接触心仪单位,收获满满。

                  为学校、用人单位、人才打造多赢局面

                  此次东莞城市人才品牌推介会如同一根红绳,在学校、用人单位、人才之间①牵起“美好姻缘”。

                  中南大学副校长郭学益介绍,近三年,中南大学有两百余名毕业生签约东莞各类企事业单□ 位,越来越多的中南学子正在走进东莞、爱上东莞、建设东莞。

                  此次前往长沙招聘的用人单位不乏高新技术类,其中包括松山湖材料实验室、vivo、东莞市交通投资集团有限公司、东莞实业投资控股集团有限公司、东莞银行、东莞证券、美宜佳、沃德精密、歌尔股份、东阳光、慕思等知名企◣事业单位,这些用人单位能提供有市场竞争力的薪资待遇及①发展条件。

                  vivo招聘经理李畅表示,本次招聘vivo岗位需求在20人左右,岗位大致分为硬件研发方向、大数据方向、电商方向和】采购方向等。

                  “经过面谈,我们发现前来面试的学生都非常优秀,其中和我们在招聘的岗位专业比较对口的几个学生有重点面谈,意向也不错,后面我们会进行进一步的交流。”李畅说。

                  “这次招聘会效果超过公司预期!”东莞市沃德精密机械有限公司(下称“沃德精密”)校招经理刘丹表示,今年10月上旬,沃德精密曾到中南大学校招宣讲,但效果不◤太理想。这次在东莞市委组织部的带领下,招聘会汇集更多的东莞优质企业,宣传力度更大,吸引到了更多参加招聘的学子,目前收到的简历数量超过公司期望值。

                  “这次来招聘的东莞企业质量不错,我比█较关注的是入职之后企业对我们的培养机制。”来自中南大学的一名求职者说。

                  针对学子们关心的▓问题,用人单位准备好招聘“大礼包”,一一向学子阐述。

                  刘丹表示,沃德精密作为一家高新技术型企业,目前研发投入占比超过10%,在视觉算法,应用集成等方面会进一步投入提高竞争力。如果ㄨ年轻人加入公司,这些新生力量会得到技术、项目管理等各方面的培养和提升。

                  李畅介绍,近3年vivo平均研发投入占比在20%,目前公司重点布局设计、影响、系统、性能四大技术长赛道,以提升产品的竞争力,以及给用户提供更好□ 的体验。新人加入后,公司将提供为期三年,分为融合期、探索实践期、提升突破期的培养计划。

                  “东莞的引才工作切实解了企业的人才之渴。”东莞市创明电池技术有限公司人事主管李金强说。他表示,希望未来东莞能继续加强引才力度,在春招和秋招◥的节点上广泛入校引才;继续加大留才力度,让人才〗愿意来、留得住,在人才落户、购房租房补贴、人才学位配套等方面久久为功,打造东莞引才、留才、育才的人¤才生态体系。


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