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对新时期高速公路ㄨ职工思想政治工作的研究

时间：2022-09-27 10:16:14 来源：搜狐

1、高速公路职工思想政治工作存在的问题

随着高速公路企业改革的日益深入，不可避免地会影㊣　响到职工的思想观念和价值取向也，一些与职工利益息息相关的热点、难点、焦点问题不断涌现，一些深层次的思想问题也逐渐凸显。新时期，随着我国高速公路行业的迅猛发展，一些新的工作方＠式和科技手段进入高速公路行业，大批优秀的年轻力量充实进入企业，形成了老中青三△代合理搭配的职工体系，企业职工的结构配置越来越优化，职工综合素质越来越高。这是■高速公路行业开展思想政治教育工作的一大优势。

2、新时期高速公路职工思想政治工作对策

2.1 注重职工▽道德建设

道德品行是一个职工基本的素质，其不仅仅关乎职工个人的成长，更是和单位的业绩紧密相关。高速公路事业是一项艰苦的工作，其对于职工的品行要求更加的严苛，职工︻必须具备对事业的忠诚和吃苦耐劳的精神，同时建立起对工作的荣誉感和使命感。否则【职工不仅仅无法完成既定的工作，可能还会给单位带来无法挽回的损失，并走向违法乱纪的歧途。在具体的工作方法上〇要注重“上下式”和“交互式”，即上级领导要做好带头和示范的作用，同△时职工之间要加强相互交流学习。思想政治教育不能闭∴门造车，而是应该鼓励职工之间的相互学习、相互竞争，并树立起道德典型和完善的奖励制度，让典型引路形成学习先进典型的风潮。这也是标杆管理思想在思想政治教育中的应用，只有树立标杆职工才会▂有奋斗的动力、参考和目标。综上所述，立足于岗位实际，注重职工道√德和品行的建设，这是做好高速公路职工思想政治工作的重要途径。

2.2 坚持“以人为本”的基▲本准则，加强对高速公路职工的管理与考核

高速公路企业々基本上都会定期的组织职工※进行考核，通过对高速公路职工开展各类思想政治工作，可以考虑将思想政治列入其考核的范围之内。这样不仅可以使得职工考核内容多元化，还能够有效的强化高速公路职工的服务◥意识和“以人为本”的基本理念▅。这种考核模式，能够有效的帮职工践行了理论与实际■相结合的原则。如果再辅之以必要的模拟方法，即模拟高速公路职工如何解决实▓际工作中可能会遇到的棘手问题，还可以督促员工树立更为负责的工作态度，从而帮助员工更有效◥、更顺利的解决工作中的问〖题。

3、结束语

在当代社会全面大发展的时代背景下，人们只有思想紧跟时代潮流才不至于与社会脱节，于企业的发展而言也是如此。一个企业要想获得可持续发︼展、提高自身的ω　竞争力，就必须要抓好职工的思想政治工作。（周晶，河南交投服务区管】理有限公司，河南郑州，450000）

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