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                对新时期高速公路职工思想政治工作的研究

                时间:2022-09-27 10:16:14 来源:搜狐
                1、高速公路职工思想政治工作存在的问题

                随着高速公路企业改革的日益深入,不可避免地会影响到职工的思想观念和价值取向也,一些与职工利益息息相关的←热点、难点、焦点问题∑ 不断涌现,一些深层次的思想问题也逐渐凸显。新时期,随着我国高速公路行业的迅猛发展,一些新的工作方式和科技手段进入高速公路行业,大批优秀的年轻力量充实进入企业,形成☆了老中青三代合理搭配的职工体系,企业职工的结构配置越来越优化,职工综合素▼质越来越高。这是高速公路行业开展思想政治教育工作的一大优势。

                2、新时期高速公路职工思想政治工作对策

                2.1 注重职工道德建设

                道德品行是一个职工基本的素质,其不〖仅仅关乎职工个人的成长,更是和单位的业绩紧密相关。高速公路事业是一项艰苦的工作,其对于职工的品行要求更加的严苛,职工必须具备对事业的忠诚和吃苦耐劳的精神,同时建立起对√工作的荣誉感和使命感。否则职工不仅仅无法完成既定的工作,可能还会给单位带来无法挽回的损失,并走向违法乱纪的歧途。在具体的工作方法上要注重“上下式”和“交互式”,即上级领导要做好带头和示范的作用,同时职工之间要加强相互交流学习。思想政治教育不能闭门造车,而是应该鼓励职工之间的相互学习、相互竞争,并树立起道德典型和完ぷ善的奖励制度,让典型引路形成学习先进典型的风潮。这也是标杆管理思想在思想政治教育中的应用,只有树立标杆职工才会有奋斗的动力、参考和目标。综上所述,立足于岗位实际,注重职工道德和品行的建设,这是做好高速公路职工思想政治工作的重√要途径。

                2.2 坚持“以人为本”的基本准则,加强对高速公路职工的管理与考核

                高速公路企业基本上ㄨ都会定期的组织职工进行考核,通过对高速公路职工开≡展各类思想政治工作,可以考虑将◤思想政治列入其考核的范围之内。这样不仅可以使得职工考核内容多元化,还能够有效的强化高速公路职工的服务意识和“以人为本”的基本理念。这种考核模式,能够有效的♂帮职工践行了理论与实际相结合的原则。如果再辅之以必要的模拟方法,即■模拟高速公路职工如何解决实际工作中可能会遇到的棘手问题,还可以督促员工树立更为负责的工作态度,从而帮助员工更有效、更顺利的解决工作中的问题。

                3、结束语

                在当代社会全面大发展的时代背景下,人们只有思想紧跟时代潮流才不〗至于与社会脱节,于企业的发展而言也是如此。一个企业要想获得可持续发展、提高自身的竞争力,就必须要抓好职工的思想政治工作。(周晶,河南交投服务区管理有限公司,河南郑州,450000)


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